Responsabilità aziendale

Supertec Machinery, Inc. è impegnata nel perseguimento della competitività e della crescita costante della redditività, nel premiare azionisti e clienti, e a prendersi cura dei dipendenti, senza trascurare il ruolo della responsabilità aziendale, il rispetto dell’etica, della corporate governance, del lavoro, della salute, della sicurezza e dell’ambiente previsti da leggi e regolamenti.


Partecipazione sociale


Il motto del fondatore ed ex presidente dell'azienda, Chu Kuo-Tsai (Charles) è "prendere dalla comunità per restituire alla società". La filosofia aziendale "Gratitudine, attenzione, dedizione, responsabilità" si applica sia alla collaborazione con aziende esterne, ma anche alla responsabilità sociale delle imprese per aiutare a risolvere i problemi sociali della comunità in un unico sforzo.

1. Essere presente accanto ai bambini che sono a rischio erogando regolarmente contributi e donazioni alla "Nantou County Elim Care Association" per i bambini a rischio. Sostenere finanziamenti a lungo termine per il doposcuola di bambini meno fortunati, fornendo loro un posto accogliente dopo la scuola, per colmare il divario di bambini provenienti da famiglie disfunzionali, migliorare la loro crescita e l'apprendimento nell’ottica di un futuro più promettente.

2. Donazioni regolari alle Chiese cristiane Chung Hsiao Road Church e EFC Church con la speranza che attraverso la funzione di sostegno svolta dalla chiesa sia fornito il sostegno necessario ai meno fortunati, aiutandoli a migliorare le condizioni di vita, in modo da assumersi la responsabilità sociale come un'impresa.

Qualità del posto di lavoro


1. Formazione del personale:
Stabilire un sistema completo di formazione del personale e di sviluppo delle competenze di base, funzioni professionali e delle funzioni di gestione. Esplorare il potenziale umano del personale interno, svolgere una serie di attività di incoraggiamento per garantire la successione del team di gestione.


2. Partecipazione dei dipendenti:
Aprire canali di comunicazione, stabilire dei premi relativamente alle proposte fatte per incoraggiare i dipendenti a esplorare i problemi dell'azienda in modo da fornire suggerimenti di miglioramento.


3. Sicurezza e salute:
Per quanto riguarda la sicurezza, salute e igiene sul posto di lavoro, sono disponibili corsi di prevenzione, dati sulla sicurezza dei materiali, formazione e educazione alla sicurezza e alla salute, prevenzione delle catastrofi, eccetera. Inoltre sono disponibili corsi di sicurezza industriale per migliorare la sicurezza e l'igiene sul posto di lavoro.


4. Welfare system:
Oltre all'assicurazione sul lavoro, ciascun dipendente ha un'assicurazione sanitaria nazionale, un'assicurazione aziendale e un'assicurazione di viaggio quando viaggia per lavoro. In questo modo tutti i dipendenti sono protetti completamente durante lo svolgimento del loro lavoro.
Lo staff del ristorante è a disposizione per soddisfare tutte le esigenze dietetiche dei dipendenti.


5. Cura dei bambini:
Ai figli dei nostri dipendenti vengono offerti lavori estivi (studenti delle scuole superiori), corsi estivi e cure speciali.

Responsabilità verso il cliente


Fornire servizi personalizzati di alta qualità per soddisfare le loro richieste; impostare una soluzione totale prima, durante e dopo la vendita.