Responsabilidad empresarial

Supertec Machinery, Inc. está comprometida con la búsqueda de la competitividad y el crecimiento constante de la rentabilidad, con recompensar a los accionistas y clientes y cuidar a los empleados, pero tampoco se olvida de la presencia de la responsabilidad social corporativa, de cumplir con la ética, el gobierno corporativo, el trabajo, la salud, la seguridad y el medio ambiente conforme a la ley y los reglamentos.


Participación social


El lema del fundador y expresidente de la compañía, el Sr. Chu Kuo-Tsai (Charles), es que lo que "se obtiene de la comunidad,se devuelve a la sociedad". El principio del espíritu de la empresa es "gratitud, valoración, entusiasmo y responsabilidad". Además fuera de la industria se unieron fuerzas para trabajar, así como para asumir la responsabilidad social corporativa para ayudar a resolver problemas sociales para la comunidad en un solo esfuerzo.

1. Para los niños que están en riesgo, se proporcionan patrocinios y donaciones periódicos a la "Asociación de cuidado social Elim del condado de Nantou". Se adoptan fondos a largo plazo para los niños desafortunados después de la atención escolar, creando un grupo de niños para la actividad extraescolar a los que se les da una ubicación acogedora. Asociación de Hebei para los medios, para ayudar a los niños de familias disfuncionales a superar la brecha, mejorar el crecimiento de aprendizaje para un futuro más brillante.

2. Donaciones periódicas a iglesias cristianas (Chung Hsiao Road Church y EFC Church), con la esperanza de que a través de la función de apoyo de la iglesia se brinde la ayuda necesaria al grupo social local sin privilegios, ayudándoles a conseguir mejores condiciones de vida y a asumir la responsabilidad social como una empresa.

Mejor lugar de trabajo


1. Formación del personal:
Las funciones establecen un sistema integral de formación del personal, el desarrollo de competencias principales, funciones profesionales y funciones de gestión. El inventario explora el potencial humano a través del personal interno para llevar a cabo una serie de actividades educativas; se reserva el equipo de gestión de sucesión futuro.


2. Compromiso del empleado:
Abra los canales de comunicación, establezca los premios para animar a los empleados a explorar los problemas para que la empresa proporcione sugerencias de mejora.


3. Seguridad y salud industriales:
Seguridad e higiene industriales, existen casos de defensa, datos de seguridad de material, educación sobre salud y seguridad, prevención de desastres, etc.; también casos de seguridad industrial para referencia del personal, mejorar la seguridad e higiene industriales para que resulten más útiles.


4. Sistema de bienestar:
Además, mis compañeros tienen un seguro de trabajo, seguro de salud nacional, seguro de grupo y el seguro de viaje cuando se viaja, para que mis compañeros en el período de trabajo puedan estar completamente protegidos.
Restaurante para la plantilla, cumple las necesidades de dieta.


5. Cuidado de niños:
Nuestros empleados dependen de niños (estudiantes de secundaria) para proporcionar trabajos de verano durante la lectura de verano y cuidado especial para jóvenes y reasentamiento.

Responsabilidades del cliente


Para proporcionar servicios personalizados de alta calidad para satisfacer su demanda y para establecer una solución total antes, durante y después de las ventas.